Bifalgorithm post · Infotech governance policy ethics and law · Appendix C: Common scenarios

Confidential Accounts

Confidential Accounts (Infotech governance policy ethics and law · Appendix C: Common scenarios) — "Some businesses that accept cash money have been known to k…

Ideas in this flowchart

  • La confidentialité des informations de l’employeur est essentielle dans la pratique professionnelle.
  • Un professionnel des logiciels travaillant sur les comptes d’une organisation peut accéder à des informations confidentielles.
  • Ces informations peuvent concerner des éléments mineurs et pas nécessairement une seconde comptabilité complète.
  • Certaines entreprises conservant des espèces tiennent deux séries de comptes : l’une pour les impôts et l’autre pour l’usage interne.
  • Les informations apprises ne doivent pas être divulguées à un tiers, sauf dans certaines circonstances prescrites.
  • Cette obligation de confidentialité est comparable à celle des médecins et des avocats.
  • Devenir lanceur d’alerte est un acte extrême, parfois justifié.
  • Avant de lancer une alerte, il est fortement recommandé de demander conseil à son association professionnelle.
  • De bons conseils peuvent permettre de résoudre les préoccupations éthiques sans violer l’obligation de confidentialité.
  • Les lanceurs d’alerte deviennent presque toujours méprisés et inemployables, même lorsqu’ils sont bien intentionnés.
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Confidential Accounts

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Infotech governance policy ethics and law

1 page

"Some businesses that accept cash money have been known to keep two sets of accounts; one for the purposes of paying tax, the other to tell the full financial story strictly for in-house use. As a software professional working on an organisation’s accounts, you are likely to see information that your employer expects you to keep confidential. It may only be relatively minor matters, not necessarily a whole second set of book. Confidentiality of the employer-employee relationship is extremely important in professional practice. Like a doctor or lawyer, what you learn must not be disclosed to a third party except under certain prescribed circumstances. Becoming a whistle-blower is an extreme act, though sometimes it is justified. Before doing it, it is highly recommended that you seek the advice of your professional association. With good advice, your ethical concerns can be resolved without breaching your obligation to treat your employer’s information confidentially. You should be aware that whistle-blowers, regardless of how well-intentioned they be, almost invariably become despised and unemployable."

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