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Facteur Quivalence

Facteur Quivalence (Fiscalite · Les RPA à prestations déterminées) — "Le facteur d’équivalence (FE) est déterminé par l’employeur et correspond à : (9 x droit…

Ideas in this flowchart

  • Determinación del factor de equivalencia (FE)
  • El empleador determina el FE mediante la fórmula: (9 × derecho a la pensión) − 600 $.
  • El derecho a la pensión equivale al porcentaje de prestación prometido en el RPA multiplicado por la retribución del año corriente.
  • Ejemplo de cálculo para un empleado participante en un RPA de prestaciones definidas.
  • El empleado gana un salario anual de 50 000 $.
  • La renta prometida se calcula como: 2 % × salario medio de los 5 últimos años × años de servicio.
  • Durante el año, el empleado aporta 4 500 $ y el empleador aporta 1 100 $ al RPA.
  • Aplicando la fórmula: FE = 9 × (2 % × 50 000 $) − 600 $.
  • El factor de equivalencia obtenido es de 8 400 $.
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Facteur Quivalence

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"Le facteur d’équivalence (FE) est déterminé par l’employeur et correspond à : (9 x droit à la pension) – 600 $. Le droit à la pension correspond au pourcentage (%) de prestation promis dans le RPA x rétribution (salaire) de l’année courante. Par exemple, un employé gagne un salaire de 50 000 $ dans l’année et participe à un régime de pension agréé à prestations déterminées dont la rente promise est égale à la formule « 2 % x salaire moyen des 5 dernières années x nombre d’années de service ». L’employé a cotisé 4 500 $ au RPA au cours de l’année alors que l’employeur a cotisé uniquement 1 100 $ au cours de l’année. FE = 9 x (2 % x 50 000 $) – 600 = 8 400 $."

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