Ideas in this flowchart

• Compensación de los directores ejecutivos y cuestiones éticas
• ¿Se paga demasiado a los directores ejecutivos?
• Un estudio reveló un aumento considerable de las bonificaciones de los directores ejecutivos.
• Las bonificaciones aumentaron del 20 al 30 por ciento.
• El aumento ocurrió incluso cuando disminuyeron los ingresos o las ganancias, o hubo despidos importantes.
• La alta compensación en empresas con bajo rendimiento o excelentes resultados generó preguntas.
• La brecha entre la remuneración de los directores ejecutivos y la de los trabajadores ha variado con el tiempo.
• En 2000, los directores ejecutivos de las empresas estadounidenses más grandes ganaban 376 veces más que los trabajadores promedio.
• En 2016, la proporción bajó a 271 veces, pero siguió siendo superior a la proporción de 59 a 1 de 1989.
• La Comisión de Bolsa y Valores exige divulgar todos los detalles de la compensación ejecutiva.
• La divulgación incluye salarios, bonificaciones, pensiones, beneficios, opciones sobre acciones y paquetes de separación y jubilación.
• Algunos directores ejecutivos también cuestionan los altos niveles de remuneración.
• Edgar Woolard, Jr. afirma que la remuneración ejecutiva está impulsada principalmente por encuestas de consultores externos.