Ideas in this flowchart

• Recrutement à partir du marché externe du travail
• Le marché externe du travail regroupe les candidats potentiels nécessaires pour pourvoir les postes qui ne peuvent pas être remplis à l’interne.
• Le recrutement consiste à attirer des personnes qualifiées afin de constituer un bassin de candidats.
• Principales méthodes d’attraction des candidats
• La publicité utilise la presse écrite, la radio, le Web et la télévision.
• Les salons de l’emploi attirent fréquemment les candidats dans les entreprises d’hôtellerie et de divertissement.
• Un salon de l’emploi ou une journée portes ouvertes est généralement un événement d’un ou deux jours présentant les emplois, organisant des visites et encourageant les candidatures.
• Ritz-Carlton Hotels et Six Flags utilisent fréquemment les salons de l’emploi.
• Le recrutement universitaire est courant pour les postes professionnels et scientifiques.
• Il vise notamment les comptables, les ingénieurs et les directeurs des ventes.
• Les entreprises organisent des salons de l’emploi et des entretiens sur les campus avec les étudiants en dernière année.
• Deloitte, Cisco Systems, Salesforce.com et de nombreuses autres entreprises appliquent ces pratiques.